従業員の待遇を巡る問題はトラブルが起きやすい事案とも言えます。退職などは事業主と従業員の相互理解が求められ、特に解雇や降格などの場合は事業主の思いを従業員に十分に理解・納得してもらう必要があります。トラブルを未然に防ぐために、就業規則・雇用契約書など書類の整備をしっかりと行っておく必要があります。