職場での様々なハラスメントは従業員の不安材料となります。適切な解決策をご提案致します。

従業員の業務中の怪我や、長時間の残業などでの精神疾患などは労災保険の対象となる場合があります。

解雇や退職、降格などの各種処分や配置転換などによるトラブルを未然に防ぎます。