就業中の怪我や病気は労災保険の対象となる場合がありますが、事業主側と従業員とで認識に差異があり、トラブルに発展してしまう場合もあります。円滑に労災処理が進むようにアドバイスし、また事業主が果たすべき労働安全衛生法に基づく安全衛生管理責任に関してもアドバイス致します。