パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなどの各種ハラスメントは近年大きな問題になっています。事業主は職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。事業主は方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発することや相談・苦情に応じ、必要な体制を整備することが必要です。