採用前には在留資格該当性をしっかりとチェックし、御社の業務内容との整合性を判断します。

御社の業務内容に合う在留資格を持つ人材かどうかの判断をサポート。日本在住、海外在住、どちらにも対応します。

外国人の人材を受け入れ可能かどうかをチェックします。必要に応じて体制を整え、不安や悩みのご相談も随時承ります。

面接の前に、本人要件、学歴、経歴などをチェックし、虚偽や整合性の取れない内容がないかを判断します。

専門的で分かりにくい確認事項も、任せて安心。御社の業務内容から、外国人の方の在留資格判断を行います。

ビザの取得や更新も含め、入管法（出入国管理及び難民認定法）の観点から雇用契約書作成をサポートします。

申請や在留カードの受け取りなど、入管業務をサポート。不法労働を未然に防ぎます。

外国人を採用することで活用できる各種助成金の御案内、申請手続きをサポートします。