就労希望外国人の履歴書・職務経歴書においては、まず本人要件、学歴、経歴から、御社の業務内容との関連性や適合性、虚偽や整合性の取れない内容がないかなど、細部に至るまでチェックをします。
その価値があるかどうかを専門家の目でしっかりと見極めることで、優良な人材かどうかを判断。外国人雇用に関するよくあるトラブルについても、面接前の段階で未然に防ぎます。