外国人雇用で内定を出したものの、肝心なビザがおりなかった。そんなトラブルやリスク回避のために欠かせないのが、専門家による採用前のリーガルチェックです。
外国人を採用する前に確認しておくべき在留資格該当性、いわゆる在留資格のカテゴリーには多数の種類があり「日本で行うことができる活動内容」が規定されています。私たちは外国人求職者の在留資格活動内容と御社の業務内容、双方をしっかりとチェックし、在留資格と職務の整合性を事前に判断します。