外国人を雇用する場合にも、日本人と同じように労働関係法令が適用されます。雇用契約書作成の際には労働基準法に則って労働条件を明示し、在留資格に対応した項目設定が必要となります。
私たちは入管法等の観点から、御社の業務内容との整合性をチェック。外国人雇用に対応した雇用契約書の作成を丁寧にサポートいたします。また、ビザの取得やその後の更新、契約書通りの労働条件で働いてもらっているかなどのチェックも、併せて行ってまいります。