さまざまな手間とコストをかけて内定を出しても、辞退されては意味がありません。御社にとって欲しい人材は、他の企業間でも競合するもの。その点は大変悩ましいところです。
そこでキーになるのが、その時内定者は何を望んでいるかということです。新しい環境や人間関係に馴染めるかどうか、想像していたことと実際の仕事にギャップはないか、社会人になることや入社への漠然とした不安など。そうした心配事の解消こそ、内定者への一番のフォローとなることを私たちは知っています。
内定者同士の交流やつながりの場を設けることもその一つ。そうした御社への理解を深めるプログラムをはじめ、内定者と先輩社員とのコミュニケーションを創出する企画や入社式・入社前研修など、内定者を新入社員として迎える各種フォローのご提案も、幅広くお任せください。
サービス内容
- ✔内定者に対する各種企画・プログラムの立案
- ✔内定者を迎える体制の各種アドバイス
- ✔企業理解を深め、内定辞退を出さないためのアドバイス
- ✔内定者面談の企画・同席・アドバイス
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このような企業様におすすめ
- ✔内定者に辞退されるケースが多い
- ✔内定者に企業理解を深めてもらいたい
- ✔内定者フォローが確立していない
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内定辞退を避け、高い意識で入社してもらうための
個別面談や社内イベント、研修など、
御社の状況に応じた企画・アドバイスを行います。